Rehabilitering kan innebära sådant som träning och hjälpmedel. Om man har ett arbete så har arbetsgivaren ett ansvar för rehabilitering på arbetsplatsen, vilket kan innebära till exempel anpassningar på arbetsplatsen.
Ordet rehabilitering är ett samlingsbegrepp för flera olika åtgärder. Det alla har gemensamt är att syftet är att återställa hälsan så långt det är möjligt, och ofta är målet även att personen ska kunna återgå till arbetet. Vilka åtgärder som är nödvändiga beror på vilken skada eller sjukdom man har, ibland handlar det till exempel om medicinska åtgärder och andra gånger om psykologiska, och ibland behövs flera olika delar.
När målet är att kunna återgå till arbetet, vilket det ofta är, så försöker man undvika en lång sjukfrånvaro. Detta eftersom det blir svårare att komma tillbaka till arbetet efter en längre frånvaro. Av den anledningen är anpassningar på arbetsplatsen en viktig del i rehabiliteringen, och en arbetsanpassning kan vara tillfällig eller permanent beroende på vilken typ av skada eller sjukdom man har.
Det är alltid flera instanser som samverkar under en rehabilitering, till exempel läkare och arbetsgivare samt den som är sjuk eller skadad. Beroende på vilken typ av rehabilitering man behöver så kan det variera vem som har huvudansvaret. Vid medicinsk rehabilitering är det till exempel sjukvården som har huvudansvaret, vid en arbetsplatsinriktad rehabilitering ligger huvudansvaret hos arbetsgivaren och så vidare.
Rehabilitering är som sagt ett brett ämne som kan handla om många olika saker, och hur rehabiliteringen ser ut beror helt på vad det handlar om. Rehabilitering kan behövas efter en bilolycka eller efter en stroke, men också vid utbrändhet eller psykiska störningar.
Inom rehabilitering förekommer många olika yrkesgrupper, beroende på vilka behov som finns. När det gäller medicinsk rehabilitering så kan det till exempel behövas sjukgymnast, audionom, arbetsterapeut, kurator, psykolog och logoped. Exakt vad som behövs beror förstås helt på vilken skada eller sjukdom det handlar om.